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大唐三门峡:强“根”固“魂”凝聚发展正能量
作者:美高梅集团-真人棋牌 发布日期:2019-04-03 14:52

  近年来,面对电量下滑、电价下调和煤价飚升等复杂经营形势,三门峡公司党委始终坚持争当集团公司、河南公司各项决策部署的率先实践者和示范者,致力于引领“全面争创一流、全员狠抓落实”的工作导向,培养“谋划早、行动快、效率高、成效好”的工作习惯,营造“用心工作,舒心生活”的工作氛围,不断凝聚企业改革发展正能量,实现了公司连年盈利、发展后劲足、员工心气旺、党建质量优的良好局面。

  思想导航盘活全局。把职工队伍思想引领作为首要任务,深入宣贯党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想,扎实推进“两学一做”制度化常态化,两级领导班子带头深入一线班组与员工深入座谈,广泛开展政策解读和形势教育;围绕5A检修、迎峰度夏和“大干五个月,利润出零米”等中心工作,发布5A检修、迎峰度夏等系列党委评论,组织对生产经营关键部门、党支部负责人进行专访,理清思路、细化措施;开展了“不忘初心、牢记使命”主题教育,启动了“较真安全文化”大讨论;围绕核心任务,党委科学决策,谋实事、出实招,想在先、干在前;各职能部门和责任人心无旁骛,敢于担当,抓落实、求实绩,“全面争创一流,全员狠抓落实”理念深入人心,“企业与职工是密不可分的利益共同体”理念扎根深植,形成了责任清晰、思路顺畅、目标明确、措施到位、目标必达的浓厚氛围。

  党建重点任务筑牢抓实。以推进全面从严治党为主线,完善党委组织架构调整和议事规则,落实党组织研究重大问题决策的前置程序;充分发挥党委会、民主生活会、总经理办公会、领导班子碰头会等平台的作用,“三重一大”事项提前通报基本情况,让班子成员有充分时间考虑所要发表的意见。在讨论应对措施时,鼓励畅所欲言,充分发扬民主,把问题议深议透,把对策措施议细议周全,确保重大事项及时有效地决策和解决,促进了班子决策的民主化、科学化和制度化。同时,配齐配强两级班子工作力量,完成了党支部补选,将80后干部吸纳进入支委会,提高了党支部战斗力;开展转变作风建设专项行动,拧紧责任螺丝,提高履责效能,推动党的建设全面进步、全面过硬。

  “三基”建设夯实根基。规范基层党组织建设,落实“三同时”原则,把党支部建到专业、建到项目,基层党组织覆盖率达到100%。严肃党内政治生活,制定“三会一课”、民主评议党员、组织生活会等基本制度,把全面从严治党要求延伸到支部、落实到党员;加强党支部带头人队伍建设,全面推行党支部书记抓党建述职评议考核,组织党支部书记、支部委员分批参加了国资委党支部书记培训班、集团公司党务培训班、河南公司党校、公司党校培训班,实现了培训全覆盖;把党建制度执行情况纳入党建责任和检查考核中,持续推进党支部书记述职,持续巩固上级党委巡察整改成果,上线党支部管理平台,创新实施党支部“三个一”+“责任清单”管理模式,每月下发党支部“责任清单”,创新确立“交流互检”模式,当月对支部党建绩效完成情况打分排位,查找问题短板,督促对照整改,形成了量化排名、序化评价、持续改进的良好格局。

  管党治党责任全面落实。积极实践“四种形态”。强化对党员干部的日常教育,完善党风廉政建设责任清单,大力纠治“四风”,促进防微杜渐、抓早抓小成常态。领导班子成员结合燃料管理、风电建设、设备检修等具体项目,组织管理人员和关键岗位开展谈话提醒22次,共计450余人次接受教育。推进党风廉政建设基础工作标准化建设,累计研究部署党风廉政建设工作13项,建立健全和修订了“两个责任”清单考核评价、廉政档案管理、婚丧喜庆监督、监察管理等管理制度,组织新任职和调整的中层干部开展履新前廉政考试、任前谈话、廉洁承诺,逐步建立健全权力运行制约、监督和责任追究机制,持续扎紧制度的笼子。依法从严治企,防范经营风险。进一步夯实公司依法治企三级网络,强化法律队伍建设,充分发挥公司法务人员和外聘法律顾问的监督服务职能,提升干部员工风险防范意识。用好普法宣传月、宪法日等载体,拓展法律法规宣传渠道,营造学法、懂法、用法、守法的浓厚氛围;持续做到重大决策、合同、规章制度法律审核的三个100%,完善内控体系,健全依法从严治企的长效机制。

  “红色引擎”凝聚发展动力。坚持党建工作与生产经营深度融合、同频共振,同部署、同落实、同检查、同考核,将党组织的政治优势转化为发展优势。结合集团公司“创岗建区”要求,以共产党员先锋工程建设为抓手,围绕增发电量、风电建设、百万机组大修等重点工作,设立党员示范岗、党员责任区、党员攻关项目,共建立“安全生产”“节约创效”“服务保障”责任区8个,先锋岗61个,量身定制亮点示范项目,坚持用“岗、区”作用评价工作效果,推动中心工作高质量完成,打造了一支能打硬仗、善打胜仗的党员主力军,成为了推动企业改革发展的红色引擎。

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